Emploi-Québec dévoile les résultats d’une vaste enquête sur les besoins de main-d’œuvre et de compétences des entreprises de la région

C’est à Sainte-Angèle-de-Laval qu’Emploi-Québec dévoilait aujourd’hui, les résultats d’une vaste enquête sur les besoins de main-d’œuvre et de compétences au Centre-du-Québec. Cette étude visait l’ensemble des entreprises de 5 employés et plus, et le taux de réponse a été de 80 %. Les questions posées aux employeurs ont notamment permis de connaître leurs besoins de main-d’œuvre, leurs difficultés de recrutement, leurs intentions de formation et leur mode de gestion des ressources humaines.

Lors de l’évènement « Défis de Main-d’œuvre au Centre-du-Québec » qui a réuni divers intervenants interpellés par les questions de l’emploi, M. Éric Lampron, analyste du marché du travail pour Emploi-Québec Centre-du-Québec, a présenté quelques faits saillants de l’enquête :

• Les entreprises du Centre-du-Québec prévoient embaucher 4 550 personnes au cours des 12 prochains mois;
• 2120 embauches sont prévues dans la MRC de Drummond, 1542 dans Arthabaska, 331 dans la MRC de Bécancour, 293 dans L’Érable et 268 dans Nicolet-Yamaska;
• Parmi les postes qui seront à combler, 21 % n’exigeront aucun diplôme; 4,5 % demanderont un secondaire 3; 26 % un diplôme d’études secondaires; 18 % une formation secondaire professionnelle, 19,5 %; une formation collégiale et 11 % une formation universitaire;
• Près de 40 % des entreprises de la région prévoient être en croissance au cours des 12 prochains mois, alors que seulement 3,4 % d’entre elles prévoient une rationalisation;
• Plus de 46 % des entreprises de la région éprouvent ou prévoient éprouver des difficultés de recrutement;
• Si les difficultés de recrutement persistent, 35 % des entreprises de la région estiment qu’elles devront réorganiser le travail; 32 % mentionnent qu’elles devront prolonger les heures supplémentaires et 29 % indiquent qu’elles devront embaucher des candidats moins qualifiés. De plus, 22 % estiment qu’elles pourraient perdre des contrats; 17 % pourraient faire appel davantage à la sous-traitance et près de 2 % estiment qu’elles devront fermer;
• Les compétences techniques et les compétences interpersonnelles du personnel embauché étaient les plus recherchées par les employeurs de la région;
• Dans près de 45 % des postes qui seront à combler, aucune expérience ne sera exigée à l’embauche;

Réaliser une telle enquête permet d’extraire de l’information d’une grande précision. Par exemple, le tableau suivant présente les prévisions d’embauche les plus importantes au cours des douze prochains mois :

Par ailleurs, M. Lampron a mentionné que trois principaux défis étaient à prévoir pour la région, soit une forte prévision d’embauche alors qu’on observe une période de décroissance de la population en âge de travailler (15-64 ans), un nombre élevé de départs à la retraite à remplacer ainsi qu’une proportion élevée d’entreprises qui prévoient des difficultés de recrutement.

Selon Mme Denise Picard, directrice régionale d’Emploi-Québec, les résultats de cette enquête permettent de cibler très précisément les besoins exprimés par les employeurs dans un contexte de rareté de main-d’œuvre. « Nous pourrons mettre tout en œuvre avec nos partenaires pour y répondre et nous serons également mieux outillés pour orienter les chercheurs d’emploi vers ces besoins de main-d’œuvre.» Le président du Conseil régional des partenaires du marché du travail du Centre-du-Québec, M. Normand W. Bernier, a précisé qu’au cours des dernières semaines, des employeurs ont été rencontrés dans chacune des MRC de la région afin que leur soit présenté les résultats de l’enquête. « Ces rencontres ont notamment permis de faire le point avec eux sur la situation économique, d’échanger sur les enjeux et défis à venir, de connaître leurs besoins et leurs préoccupations, mais également de prioriser les actions à mettre en place pour que la région continue à se démarquer positivement malgré la rareté de la main-d’œuvre ». 

Une majorité des entreprises consultées lors de cette tournée s’est dite consciente des difficultés actuelles et des défis à venir, en plus d’avoir ajoutée être déjà résolument tournée vers les solutions.

Enfin, Mme Picard tient à remercier l’ensemble des entreprises de la région qui ont participé à cette enquête pour leur indispensable collaboration.

Il est possible de consulter le rapport régional et celui de chacune des MRC en visitant emploiquebec.net (Région Centre-du-Québec/Publications régionales/Études et recherches).