La 8e édition du DÉFI EMPLOI DRUMMOND aura lieu les 10 et 11 juin prochain

Le directeur général de la Société de développement économique de Drummondville (CLD Drummond), Martin Dupont, et le directeur du Centre local d’emploi de Drummondville, Jean-Guy Tardif, ont annoncé conjointement que la 8e édition du DÉFI EMPLOI DRUMMOND aura lieu les 10 et 11 juin prochain au Centre Marcel-Dionne de Drummondville. L’objectif est d’obtenir la participation de 60 employeurs, afin d’offrir plus de 1 000 emplois dans la MRC.

Martin Dupont, directeur général de la Société de développement économique de Drummondville, a confirmé l’implication de son organisme : « Encore une fois cette année, la SDED mettra à contribution son personnel pour faire de cet événement un grand succès. Dans les prochains jours, nous contacterons les entreprises et leur offrirons le soutien nécessaire afin que leur participation au DÉFI EMPLOI DRUMMOND soit des plus profitables ».

Dans un souci constant de répondre aux besoins des entreprises situées sur le territoire de la MRC de Drummond, la SDED a créé il y a un an, un poste de commissaire à l’emploi et à l’immigration. « Ce service est unique parmi les CLD au Québec. Il nous permet de faire face au contexte économique actuel et d’aider les entreprises à combler les pénuries de main-d'oeuvre dans leurs secteurs d’activité respectifs », analyse Martin Dupont. « En fait, la qualité et la disponibilité de la main-d'oeuvre sont devenues, en 2011, les principaux facteurs de localisation d’une entreprise. C’est pour ces raisons que nous souhaitions récidiver avec la tenue d’un 8e DÉFI EMPLOI DRUMMOND ».

Comme raison supplémentaire pour expliquer l’organisation de cet événement, Martin Dupont, a aussi insisté sur la diversité de l’économie dans Drummond : « Avec la reprise économique bien sentie chez nous, on s’attend à une année record pour le DÉFI EMPLOI DRUMMOND. » De plus, M. Dupont a mentionné que le budget est établi à 90 500 $ pour la réalisation de l’événement.

Jean-Guy Tardif, directeur du Centre local d’emploi, s’est dit une fois de plus heureux de la participation d’Emploi-Québec dans l’organisation de l’événement : « C’est toujours un honneur d’être le partenaire majeur de l’organisation et du financement du DÉFI EMPLOI DRUMMOND. Dans la région, le taux de chômage se situe à moins de 6 %, soit un des plus bas au Québec. Dans ce contexte, il devient opportun d’offrir à nos entreprises un outil pour faire connaître leurs besoins de main-d’oeuvre aux chercheurs d’emploi, qu’ils soient du Centre-du-Québec ou des régions avoisinantes. Considérant qu’une situation de rareté de main-d’oeuvre généralisée est juste devant nous, le DÉFI EMPLOI DRUMMOND est un des moyens privilégiés pour y faire face. Pour cette 8e édition, nous comptons miser de nouveau sur l’utilisation de notre service de Placement en ligne auprès des chercheurs d’emploi ainsi que des employeurs puisqu’il s’agit d’un outil formidable pour jumeler les deux parties. »

Devant l’immense succès obtenu lors de la dernière édition en 2009, des ateliers seront de nouveau offerts aux visiteurs. Les chercheurs d’emploi pourront recevoir des conseils sur la mise en page de leur CV, effectuer des photocopies et parfaire leurs habiletés à faire bonne impression auprès des employeurs.

Pour sa part, Christian Simard, directeur des ressources humaines chez Venmar, confirme que le DÉFI EMPLOI DRUMMOND est un événement incontournable pour les employeurs en recherche de personnel : « Venmar est très heureuse de s'impliquer dans le DÉFI EMPLOI DRUMMOND une fois de plus cette année. Considérant que les événements DÉFI EMPLOI DRUMMOND des dernières années ont porté fruit et que nous sommes présents depuis toujours à Drummondville, nous avons décidé de nous impliquer directement dans l'organisation du DÉFI EMPLOI DRUMMOND 2011. »

Les organisateurs de cette 8e édition comptent promouvoir le DÉFI EMPLOI DRUMMOND auprès de la main-d’oeuvre spécialisée. La participation des finissants des écoles spécialisées, des ordres professionnels, des universités et cégeps avoisinants, des comités d’aide au reclassement et des comités sectoriels de main-d’oeuvre sera donc sollicitée. De plus, une campagne publicitaire d’envergure sera menée pour faire connaître cette opportunité extraordinaire qui s’offre aux candidats de rencontrer plusieurs employeurs en face à face en une seule visite.

Le comité responsable de l’organisation du DÉFI EMPLOI DRUMMOND est constitué de représentants de la SDED (Alex Bussière, Marie-Christine Chenard et Francis Jutras) et d’Emploi-Québec (Sylvie Verville et Jean Carpentier) ainsi que des représentants des employeurs, soit Véronique Labrecque, directrice des ressources humaines chez Soprema; Christian Simard, directeur des ressources humaines chez Venmar et Geneviève Verrier, vice-présidente et chef des opérations chez Assurances Alpha.